HR经理:缺乏年轻选手 职业圈需要V社的改革

DOTA2新闻资讯3个月前发布 DOTA2
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HR战队此前的CEO
Magician在个人telegram频道上聊到了队伍的新阵容、评价了Dota圈现状。他认为目前HR战队纸面实力不错,但缺乏有潜力的年轻人。而Dota职业圈的发展需要Valve的关注与创新。

Magician觉得,从长期来看,HR现在的阵容缺乏年轻选手,但他还是祝队员们好远。

我确信这不会是我们的最终阵容,短期内你可能会比较有战斗力,但缺乏年轻选手绝对不利于长远发展。就像我有个朋友说的那样“底子搭好了,所有问题自然迎刃而解。”这个班子纸面实力还行,但有些鼠目寸光了,不过不管怎样,还是祝他们好远

HR经理:缺乏年轻选手 职业圈需要V社的改革

Magician评价了目前的职业圈状况,他认为C9模式是最适合DOTA2队伍的思路,如果Valve不针对俱乐部和选手做出改变,那么未来将不会有什么好转

现在的Dota职业圈不同于特锦赛时期,一切都在围绕TI展开。时代变了,追求利益最大化是一种高效的行为,有些俱乐部充分理解了这一点。哪怕是现在,想组建一直DOTA2战队也有两种选择,要么等TI结束,要么现在去参加那些奖金不过50000美元的小比赛。

但还有第三条路,这也是我一直觉得最好的,那就是C9模式。这支队伍完全理解了“一切向TI看齐”的含义,他们的计划可以总结如下

– 签一支TI战队

– 以此为资源获取赞助,涵盖了日常花销和训练基地,最后还能赚到一笔TI奖金,完美!

– 拿钱,走人

HR经理:缺乏年轻选手 职业圈需要V社的改革

20年1月,C9宣布重回DOTA2,但在4月又解散了队伍

如果取消一个Major,这将会意味:

– 社区的反对呼声会更大,他们不会理解为什么要这么做

– 独联体和世界范围的转播市场会缩小

– 应援团内容无法带来和其他项目(比如CS:GO)同等的收入

– 有丰厚奖金池的比赛变少了,赛事体系发生变化,尤其是一二线队会丧失动力。

以下是我的意见:如果Valve在TI之后没有任何创新,漠视俱乐部和选手角度的需求,那么直到下一个TI,状况都不会有好转。

Magician在19年3月加入HR担任CEO一职,今年7月俱乐部宣布了他的离开。而新阵容出战的HellRaisers昨天不敌Fantastic
Five,这支队伍恐怕还需要更进一步的磨合。

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